- Una revolución ecológica portadora de crecimiento y de resultados
- Marcha relativa a la sociedad
- Prácticas innovadoras en materia de compras responsables
- Eco eficaz con el ISO 14001
- PEFC : una elección razonada por sus abastecimientos de madera
- Palets en fin de vida : sectores bien establecidos
- Recursos humanos : integración y promoción social
- La higiene, la seguridad y el medio ambiente
- Compromisos concretos, visibles y controlados
- Balance de Carbono : herramienta y marcha de progreso
Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible
Desarrollo Sostenible : marcamos la diferencia
Una revolución ecológica portadora de crecimiento y de resultados
El Desarrollo Sostenible no es una moda ; forma parte del sentido de la historia. Más que un simple compromiso con virtud ecológica, cada vez más el Desarrollo Sostenible se impone como el business modelo de un mundo que cambia.
El Grupo quiere desempeñar un papel importantísimo en la toma en cuenta de lo que está en juego en el Desarrollo Sostenible. La integración de una marcha Desarrollo Sostenible se ha hecho respetando la cultura existente de la empresa, sin proporcionar cambio radical mayor en la organización. En el centro de la empresa, hemos definido para el Desarrollo Sostenible unas prioridades estratégicas alrededor de 3 ejes principales :
- Controlar y reducir el impacto de nuestras actividades sobre el medio ambiente físico y humano ;
- Contribuir al desarrollo económico y social del conjunto de las partes interesadas ;
- Mejor anticipar las necesidades de mañana.
Estos compromisos ambiciosos, convertidos en objetivos medibles via acciones concretas, están desplegados en la totalidad de nuestras actividades, y se integran en los procesos de gestión (implicaciones, sistema de información, comunicación, ...). Un seguimiento regular está realizado y organizado alrededor de una comunicación tan interna como externa.
Marcha relativa a la sociedad
Desde 2002, el Grupo PGS ha confirmado su compromiso social estableciendo cooperaciones activas con Establecimientos o Servicios de Ayuda por el Trabajo (ESAT o ex-CAT). Hoy, este compromiso se traduce con la colaboración con 6 plantas ESAT regionales, cuya actividad es la fabricación de palets nuevos.
Con cooperaciones de prestación de servicios con los actores del sector adaptado, PGS se moviliza para la inserción profesional de trabajadores minusválidos. Unas 200 persones está empleadas : trabajar les permite consumir y limitar su dependencia con respeto al Estado.
Es una implicación social que PGS realiza a través esta cooperación, un compromiso fuerte que el Grupo pretende mantener en el futuro. La promoción de la diversidad es un objetivo importante de nuestra estrategia de recursos humanos.
Prácticas innovadoras en materia de compras responsables
Deseamos que las empresas con las que trabajamos, socios y proveedores, compartan nuestros valores, participen en nuestra marcha ética y se impregnen de nuestra política en lo que concierne el Desarrollo Sostenible. Por eso, con ellos hemos entablado una marcha de sensibilización, a través de un plano de acciones y de progresos que pretende :
- Garantizar la transparencia y la equidad de los procesos de elección de suministradores,
- Seleccionar en prioridad proveedores en contra el trabajo ilegal y atentos al respecto de las reglas de seguridad,
- Incitarlos a recurrir a soluciones innovadoras y utilizar productos respetuosos del medio ambiente.
Eco eficaz con el ISO 14001
PGS Rouen, casa matriz, está compulsada ISO 14001 en su planta de Saint Etienne du Rouvray. Esta certificación ha sido obtenida en noviembre de 2008 para las actividades de colecta, reparación y reacondicionamiento de palets, pero también para la gestión de flujo, el secado, el tratamiento al secado a calor NIMP15 y las prestaciones en las plantas de los clientes.
De manera concreta, en la planta se traduce por, entre otra, una selección y una gestión optimizada de todos los residuos, la sensibilización y la formación de personales al medio ambiente y a la seguridad incendio, la puesta en marcha de buenas prácticas medio ambientales (disminución de los consumos eléctricos, de gas, de consumibles...), la puesta en conformidad con respeto a las exigencias legales etc. De manera progresiva, está previsto extender esta marcha de certificación a otras plantas del Grupo.
PEFC : una elección razonada por sus abastecimientos de madera
Preservar el recurso forestal y utilizarlo a propósito constituyen un factor importante de progreso y de evolución para PGS. La garantía de que un palet de madera provenga de un bosque gestionado de manara sostenible se ha convertido en una exigencia ineludible y legitima de un gran número de grupos industriales, pero también de pequeñas y medias empresas y industrias. La certificación PEFC (Certificación de la Cadena de Custodia de Productos Forestales) pretende garantizar el origen y el seguimiento del material madera utilizado en el marco de la fabricación de productos de madera o a base de madera.
En octubre del 2008, las 3 plantas TECHNIPAL de fabricación de palets nuevos del Grupo han sido certificadas PEFC ; y en febrero del 2009, el aserradero BEYNEL, unidad de producción del Grupo, ya certificado PEFC por las aserraduras a palets, ha obtenido la extensión de su perímetro de certificación al palet. Hoy en día, PGS dispone de una capacidad de venta de palets PEFC única en Francia.
La cadena de custodia PEFC es el medio de garantizar a los clientes que nuestros palets están fabricados con aserraduras que provienen de bosques gestionados de manera sostenible, es decir con el respeto de sus funciones económicas, medio ambientales y sociales.
En el marco del sistema de PEFC, el Grupo PGS se ha comprometido en respetar un cierto número de exigencias y de procedimientos como :
- No utilizar madera de origen controvertida,
- Evaluar sus proveedores actuales y venideros sobre su adhesión a PEFC,
- Proceder a auditorías internas y externas,
- Asegurar la formación del personal implicado en la cadena de custodia,
- Establecer de manera regular un repaso del sistema etc.
¡Que os deja llevar por el palet de madera PEFC de PGS un nuevo contribuidor medio ambiental por la salud de los bosques!
Palets en fin de vida : sectores bien establecidos
Los palets en fin de vida que disponemos (no reparables o que ya no convinien a las exigencias y necesidades del mercado) pasan a ser o un subproducto, o una materia secundaria de pleno derecho en PGS.
Los circuitos de valorización que hemos establecido :
- El reempleo de elementos sanos (tableros o dados) que constituyen una fuente de materia prima utilizable para la reparación de palets gastados ;
- La producción de triturado de palets que puede utilizarse para la fabricación de los paneles de partículas (materia prima secundaria) o en cuartos de calderas industriales y colectivos con fines energéticos.
El triturado de palets en combustión : producto seco con un PCI * una vez y media superior al de las cortezas: combustible, complementario a las cortezas y a los serrines que permiten optimizar las condiciones de combustión, producto de granulometría regular, calibrado, propio, relativamente constante en sus características.
*: Poder Calorífico Inferior
Recursos humanos : integración y promoción social
Desde hace varios años, la implicación para la formación profesional constituye uno de los compromisos importantes de PGS, para incrementar la valoración de sus colaboradores. Con regularidad, formaciones internas están organizadas para permitir al personal hacer frente a la evolución rápida de los oficios y procesos.
Cada día, el Grupo PGS aplica sus valores de respeto y de solidaridad para con sus propios asalariados. Así, el Grupo PGS está atento a la integración de competencias variadas y a la valorización de la diversidad de cultura y de recorridos. Una de las claves del éxito de PGS es la voluntad manifiesta de trabajar para la integración, la asimilación y la progresión del personal empleado y de los nuevos contratados. El punto de mira es la gestión de competencias, la detección de experiencias y la posibilidad para cada uno de presumir a cargos evolutivos, cuando la motivación y la voluntad de éxito están presentes.
Para PGS, administrar sus competencias es garantizar sus conocimientos y experiencias individuales en un colectivo, es también un elemento necesario de la promoción de los colaboradores de la empresa.
La higiene, la seguridad y el medio ambiente
PGS tasa de manera recurrente los riesgos de perjuicio a la salud de los colaboradores en sus trabajos. Así aplica las medidas de protección adecuadas y forma su personal para que se hagan los primeros actores de su salud y de su seguridad en el trabajo. Así, se traduce con, entre otros :
- La realización de medidas de la calidad del aire y del nivel sonoro en las plantas de producción ;
- La puesta al día de documentos únicos de diferentes entidades ;
- La redacción y la difusión en interna de procedimientos, de instrucciones que tienen por asunto la salud y la seguridad del personal.
Compromisos concretos, visibles y controlados
El Global Compact, un compromiso internacional
El Pacto Mundial es una iniciativa lanzada en 1999 en la Cumbre Económica Mundial en Davos (Suiza), por el antiguo Secretario General, Kofi ANNAN. En 2008, el Grupo PGS se ha afiliado al Pacto Mundial de las empresas (Global Compact) comprometiéndose así en los 10 puntos relacionados a los Derechos humanos y del trabajo, a la protección del medio ambiente y a la lucha en contra la corrupción. Para 2010/2011, PGS ha decidido trabajar más precisamente sobre los principios 2, 7 y 8.
Los 10 puntos del Global Compact
- Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
- Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
- Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
- Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
- Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
- Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
- Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan mayor responsabilidad ambiental.
- Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnológicas respetuosas al medio ambiente.
- Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo extorsión y soborno.
Cada año se edita una comunicación de progreso sobre la evolución de nuestras acciones, con indicadores numerados. Para saber más...
Red GRANDDE, herramientas para progresar
En 2009, PGS se ha afiliado a la red GRANDDE (Grupo Regional de Actores Normandos para el Desarrollo Sostenible), asociación que reúne grandes empresas, PME (Pequeñas y Medias Empresas) y PMI (Pequeñas y Medias Industrias, universidades..., para la calidad de las acciones colectivas que aplica, la red de intercambios entre socios, la misión de vigilancia que ha iniciado y que enriquece los conocimientos de cada miembro.
PGS participa regularmente a los diferentes grupos de trabajo iniciados alrededor del Desarrollo Sostenible (Compras Eco-responsables, Eco-concepción, Balance de Carbono, etc.) y comunica el fruto de sus propios trabajos para un enriquecimiento mutuo.
Balance de Carbono : herramienta y marcha de progreso
El balance de carbono sirve para medir todas las emisiones de gases con efecto invernadero debido a la actividad directa o indirecta de una empresa, según una metodología establecida por la ADEME (Agencia Del medio ambiente y del control de la Energía agencia Francesa).
Nuestro Grupo, pro activo en todas las temáticas importantes que se refieren al medio ambiente, ha decidido en junio del 2009 de comprometerse en la realización de su balance de carbono, y ha acreditado para realizarlo el Instituto Tecnológico FCBA (Bosque, Celulosa, madera, mobiliario Instituto francés).
Hoy en día, el Grupo PGS-BEYNEL es el primer fabricante francés de palets que ha realizado su balance de carbono. De ahora en adelante, pistas de mejora han sido definidas para limitar los impactos más significativos, y un trabajo se está realizando sobre los diferentes ejes de progreso.