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Développement durable : nous faisons la différence

Toutes les définitions des termes techniques concernant le Développement Durable sont dans notre glossaire.

Le Développement Durable n'est pas une mode ; il fait partie du sens de l'histoire. Plus qu'un simple engagement à vertu écologique, le Développement Durable s'impose de plus en plus comme le business model d'un monde qui change.

Le groupe PGS entend jouer un rôle de premier plan dans la prise en compte des enjeux du Développement Durable. L'intégration d'une démarche Développement Durable s'est faite en respectant la culture existante de l'entreprise, sans apporter de bouleversement majeur à l'organisation. Nous avons défini pour le Développement Durable, au coeur de notre organisation, un certain nombre de priorités stratégiques autour de 3 axes principaux :

• Maîtriser et réduire l'impact de nos activités sur l'environnement physique et humain ;
• Contribuer au développement économique et social de l'ensemble des parties prenantes ;
• Mieux anticiper les besoins de demain.

Ces engagements ambitieux, déclinés en objectifs mesurables autour d'actions concrètes, sont déployés sur l'ensemble de nos activités, et s'intègrent dans les processus de gestion (investissements, systèmes d'information, communication, ...). Un suivi régulier est assuré et organisé autour d'une communication tant interne qu'externe. 

Pour en savoir plus : télécharger notre Politique Environnementale

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Depuis 2002, le Groupe PGS a confirmé son engagement social en établissant des partenariats actifs avec des Etablissements ou Services d'Aide par le Travail (ESAT ou ex-CAT). Cet engagement se traduit aujourd'hui par la collaboration avec 6 sites ESAT régionaux, dont l'activité est la fabrication de palettes neuves.

Par des partenariats de prestation de services avec les acteurs du secteur adapté, PGS se mobilise pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Près de 200 personnes sont ainsi employées : travailler leur permet de consommer et de limiter leur dépendance vis-à-vis de l'Etat.

C'est un investissement social que PGS réalise au travers de ce partenariat, un engagement fort que le Groupe entend maintenir dans le futur. La promotion de la diversité est un objectif important de notre stratégie de ressources humaines. Notre différence, ne pas faire de différence...

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Nous souhaitons que les entreprises avec lesquelles nous travaillons, partenaires et fournisseurs notamment, partagent nos valeurs, participent à notre démarche éthique et s'imprègnent de notre politique en matière de Développement Durable. C'est pourquoi nous avons engagé avec eux une démarche de sensibilisation et de responsabilisation, au travers d'un plan d'actions et de progrès qui vise à :

• garantir la transparence et l'équité dans les processus de choix des prestataires,
• sélectionner prioritairement des fournisseurs mobilisés contre le travail illégal et attentifs au respect des règles de sécurité,
• les inciter à recourir à des solutions innovantes et à utiliser des produits respectueux de l'environnement.

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PGS Rouen, maison mère du Groupe, est certifié ISO 14001 pour son site de Saint-Etienne du Rouvray. Cette certification a été obtenue en novembre 2008 pour les activités de collecte, réparation, et reconditionnement des palettes, mais aussi pour la gestion des flux, le séchage, le traitement à la chaleur NIMP15 et les prestations sur sites clients.

Concrètement, sur le site cela se traduit, entre autres, par : un tri et une gestion optimisés de tous les déchets, la sensibilisation et la formation des personnels à l'environnement et à la sécurité incendie, la mise en place de bonnes pratiques environnementales (réduction des consommations électriques, de gaz, de consommables...), la mise en conformité vis-à-vis des exigences légales etc. Progressivement, il est prévu d'étendre cette démarche de certification à d'autres sites du Groupe.

 Pour en savoir plus : télécharger notre Certificat

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Préserver la ressource forestière et l'utiliser à bon escient constituent un facteur fort de progrès et d'évolution pour PGS. La garantie qu'une palette bois neuve provienne d'une forêt gérée "durablement" est devenue une exigence incontournable et légitime d'un grand nombre de groupes d'industriels, mais aussi de PME et de PMI. La certification PEFC (Programme Européen des Forêts Certifiées) vise à garantir l'origine et le suivi du matériau bois utilisé dans le cadre de la fabrication de produits en bois ou à base de bois.

En octobre 2008, les 3 sites TECHNIPAL de fabrication de palettes neuves du Groupe ont été certifiés PEFC ; puis en février 2009, la scierie BEYNEL, unité de production du Groupe déjà certifiée PEFC pour les sciages à palettes, a obtenu l'extension de son périmètre de certification jusqu'à la palette. A ce jour, PGS dispose d'une capacité de vente de palettes PEFC unique en France.

La chaîne de contrôle PEFC est le moyen de garantir à nos clients que nos palettes sont fabriquées à partir de sciages qui proviennent de forêts gérées durablement, c'est-à-dire dans le respect de leurs fonctions économiques, environnementales et sociétales.

Dans le cadre du système PEFC, le Groupe PGS s'est engagé à respecter un certain nombre d'exigences et de procédures, comme :

• ne pas utiliser de bois issus de ressources controversées,
• évaluer ses fournisseurs actuels,
• procéder à des audits internes et externes,
• assurer la formation des personnels impliqués dans la chaîne de contrôle,
• établir régulièrement une revue du système etc.

Laissez-vous transporter par la palette bois PEFC..., un nouveau contributeur environnemental à la santé des forêts !

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Les palettes en fin de vie dont nous disposons (non réparables ou ne convenant plus aux exigences et besoins du marché) deviennent chez PGS soit un sous-produit, soit une matière secondaire à part entière.

Les circuits de valorisation que nous avons mis en place sont :

• Le réemploi d'éléments sain (planches ou dés) qui constituent une source de matière première utilisable pour la réparation de palettes usagées ;
• La production de broyat de palettes qui peut être utilisé pour la fabrication de panneaux de particules (matière première secondaire) ou dans des chaufferies industrielles et collectives à des fins énergétiques.

Le broyat de palettes en combustion : produit "sec" avec un PCI* une fois et demie supérieure à celui des écorces : combustible, complémentaire aux écorces et aux sciures permettant d'optimiser les conditions de combustion, produit de granulométrie régulière, calibré, propre, relativement constant dans ses caractéristiques.

* : Pouvoir Calorifique Inférieur

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L'investissement sur la formation professionnelle constitue depuis plusieurs années l'un des engagements forts de PGS, afin d'accroître l'expertise de ses collaborateurs. Des formations internes sont régulièrement mises en place pour permettre aux personnels de faire face à l'évolution rapide des métiers et des process.

Le Groupe PGS met en oeuvre quotidiennement ses valeurs de respect et de solidarité envers ses propres salariés. Ainsi, le Groupe est attentif à intégrer des compétences variées et à valoriser la diversité des cultures et des parcours. Une des clefs de la réussite de PGS est assurément la volonté manifeste de travailler pour l'intégration, l'assimilation et la progression du personnel en place et des nouveaux embauchés. Le point de mire est la gestion des compétences, la détection des savoir-faire et la possibilité pour chacun de prétendre à des fonctions évolutives, dès lors que la motivation et la volonté de réussir sont au rendez-vous.

Pour PGS, gérer ses compétences c'est assurer ses savoirs et savoir-faire individuels dans un collectif, c'est aussi un élément nécessaire de la promotion des collaborateurs de l'entreprise.

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PGS évalue de façon récurrente les risques d'atteinte à la santé des collaborateurs dans leur travail. Il met ainsi en place les mesures de protection adéquates et forme ses personnels afin qu'ils deviennent les premiers acteurs de leurs santé et de leur sécurité au travail. Ainsi, cela se traduit, entre autres, par :

• la réalisation de mesures de la qualité de l'air et du niveau sonore sur les sites de production ;
• la mise à jour des documents uniques des différentes entités ;
• la rédaction et la diffusion en interne de procédures, d'instructions ayant trait à la santé et à la sécurité des personnels.

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Le Global Compact, un engagement international

Le Pacte Mondial est une initiative lancée en 1999 au Forum économique de Davos, en Suisse, par l'ancien Sécrétaire général, Kofi ANNAN. En 2008, le Groupe PGS a adhéré au Pacte Mondiale des entreprises (Global Compact) s'engageant ainsi sur les 10 points liés aux Droits de l'homme et du travail, à la protection de l'environnement et à la lutte contre la corruption. Pour 2010 / 2011, PGS a choisi de travailler plus particulièrement sur les principes 2, 7 et 8.

Les 10 points du Global Compact:

1. Promouvoir et respecter la protection des Droits de l'homme internationalement reconnus.
2. Veiller à ce qu'aucune entité de l'entreprise ne se rende complice de violation des Droits de l'homme.
3. Respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective.
4. Eliminer toute forme de travail forcé ou obligatoire.
5. Abolir le travail des enfants.
6. Eliminer toute discrimination au regard de l'emploi ou de la profession.
7. Adopter une approche de prévention face aux problèmes environnementaux.
8. Entreprendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
9. Encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
10. Combattre la corruption sous toutes ses formes.

Nous éditons chaque année une communication de progrès sur l'avancée de nos actions, avec des indicateurs chiffrés.

Pour en savoir plus...

Réseau GRANDDE, des outils pratiques pour progresser

En 2009, PGS a rejoint le réseau GRANDDE (Groupe Régional des Acteurs Normands pour le Développement Durable), association qui rassemble des grandes entreprises, des PME et PMI, des universités... Elle est aujourd'hui reconnue pour la qualité des actions collectives qu'elle met en place, son réseau d'échanges inter partenaires, la mission de veille qu'elle a initiée et qui enrichit les connaissances de chaque membre.

PGS participe régulièrement aux différents groupes de travail initiés autour du Développement Durable (Achat Eco-responsables, Eco-conception, Bilan carbone etc.) et communique le fruit de ses propres travaux pour un enrichissement mutuel. 

Le Pacte Emballages Bois

Au sein du Pacte Emballages Bois, les entreprises et les consommateurs éco-citoyens s'engagent, à travers leur politique/consommation d’emballage, au respect de grands principes tournés vers le Développement Durable (domaines économique, social et environnemental).

Le Pacte Emballages Bois repose sur des grands principes et convictions

• Le Développement Durable concilie le respect de l'environnement, le développement économique et le progrès social ;
• Le respect de l'Environnement, le Recyclage et la Valorisation de nos emballages sont indissociables ;
• La Consommation Raisonnée/Responsable qui limite les impacts sur l'environnement doit être privilégiée dans les actes d’achat en matière d'emballage ;
• Le Faire-savoir et le Partage sont gages de progrès pour le futur ;
• Le Progrès et l’Innovation sont nos meilleurs alliés dans la recherche d'un avenir plus vert.

Il s'adresse à tous les « consommateurs éco-citoyens » qu'ils soient responsables d’entreprises fabriquant d’emballages bois, d’entreprises « consommatrices » d'emballages, ou encore leaders d'opinion / consommateurs.

Guide des bonnes pratiques, des actions responsables

Aujourd'hui, le Développement Durable et l'éco-responsabilité constituent une des premières composante de notre stratégie. Par ailleurs, il nous faut défendre notre rentabilité et générer de la trésorerie pour minorer les impacts de la crise actuelle. La rigueur de gestion doit prendre désormais le dessus, si nous voulons traverser cette période difficile sans trop de dommages. Aussi, devons-nous opérer un strict contrôle des coûts et réaliser des gains partout où cela est possible, sans que cela constitue des freins majeurs à nos modes de fonctionnement. Ces deux objectifs sont convergents et ne vont pas l’un sans l’autre.

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Le bilan carbone sert à mesurer toutes les émissions de gaz à effet de serre liées à l'activité directe ou indirecte d'une entreprise, selon une méthodologie établie par l'ADEME (Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie).

Notre Groupe, pro actif sur toutes les thématiques importantes touchant à l'environnement, a décidé en juin 2009 de s'engager dans la réalisation de son bilan carbone, et a mandaté pour ce faire l'Institut Technologique FCBA (Forêt, Cellulose, Bois, Ameublement).

A ce jour, le Groupe PGS-BEYNEL est le premier fabricant français de palettes à avoir réalisé son bilan carbone. D'ores et déjà, des pistes d'amélioration ont été définies pour limiter les impacts les plus significatifs, et un travail est en cours sur différents axes de progrès.

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